Kimdir bo'shatish bo'lsa, mehnat shartnomasi va sizning siyosat va ularning rioya kerak tartib - xususan, kompaniyaning intizomiy tartibi
Agar bu minimal huquqiy standartlar quyida bo'lsa, yuridik minimal o'rniga qo'llaniladi.
Ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha siyosat va siz bor ogohlantirishlar har qanday amal qilish eslayman.
Kerak aytib xodimlari turdagi ma'lumotlar mumkin to'plash ular haqida va nima siz, albatta, u bilan bir Ma'lumotlarni Himoya qilish Maxfiylik siyosati 'Adolatli qayta Ishlash Bayon' - bir bayon tasvirlab siz qanday to'plash, ulardan foydalanish, saqlab qolish va oshkor shaxsiy ma'lumot.
Qo'shimcha ma'lumot olish uchun o'qish Ma'lumotlarni himoya qilish va xodimlari.
Oldindan to'xtatish talab qilinadi, deb ko'rsatilgan shartnoma bandlik, lekin bo'lishi mumkin emas kamida bir hafta davomida har yili xizmat ko'rsatish bilan kamida bir hafta va ko'pi bilan o'n ikki hafta. Xodimlar ish bilan shartnoma farq gap o'rniga yoki bog qoldirish, bir gap bir to'lov bor, ya'ni aks holda, deydi, agar normal farq sifatida o'z davri davomida ishlash uchun ruxsat bo'lishi kerak. Yoki hech narsa aytish emas yoki maqsadli sizning munosabatlar yo'q jiddiy zarar va xodim bilan ishonch, oqlanish holda mumkin. Aks holda iste'foga va o'zlarini konstruktiv lavozimidan ozod ko'rib chiqish va g'ayriqonuniy ozod etish yoki nohaq lavozimidan ozod da'vo qilishlari mumkin. Nohaq lavozimidan ozod xodimlari, shuningdek, ehtiyot uchun emas, balki unlawfully discriminate bo'lishi kerak bo'lsa-da, bo'shatish paytida xabardor bo'lish uchun asosiy huquqiy masala hisoblanadi. Xodimlar ikki yil' xizmati keyin nohaq lavozimidan ozod himoyalangan bor Ayrim istisnolar, ba'zi dismissals avtomatik ravishda nohaq bo'lishi uchun qabul qilinadi, va xodimlar ikki yil' da'vo qilishdan oldin xizmati.
bo'lishi uchun zarur bo'lmaydi bor Bu homiladorlik yoki tug'ruq qoldirish kabi sabablarga ko'ra dismissals, hunarmand uyushmasi a'zolik, whistleblowing, sog'liqni saqlash va xavfsizlik xavf hisobot yoki ustav huquqlari da'volarini o'z ichiga oladi. Batafsil ma'lumot uchun Nohaq lavozimidan ozod o'qish Nima adolatli jarayon ozod etish uchun sabab bog'liq bo'lib hisobga olishni, ammo, odatda, xodim bor nima eshitish o'z ichiga oladi aytish qilish va ozod etish uchun muqobil haqida fikrlash.
Oldin ogohlantirish, shuningdek, xodim yaxshilash uchun ruxsat berish uchun kerak bo'lishi mumkin. Lavozimidan ozod qonuniy samarali ishonch hosil qilish uchun, aniq so'zlar va yetkazib berish ishonchli vositasi foydalaning. Yozma xabarnoma shartnoma shunday deydi ekan, eng yaxshi emas, balki muhim ahamiyatga ega. Bu yordamida ko'rib chiqish mumkin lavozimidan ozod xat bir necha turlari bor: qonuniy xodim so'raydi ekan yozma ravishda ozod etish uchun sabab tasdiqlash uchun zarur emas, yoki tug'ruq vaqtida tark bo'yicha homilador bo'ladi. Agar ish bir tribunal unfairly kimdir lavozimidan ozod ayting qaror bo'lsa, bu kishi senga qarshi kompensatsiya da'vo mumkin, yoki siz uchun ishlashi uchun qaytish. Nohaq ozod etish uchun maksimal kompensatsiya har yili o'zgarishlar Rasmiy ozod etish, xodim bilan muhokama qilish uchun yo'qligini ko'rib kelishilgan shartlar asosida ularning ketishi mumkinligini, yangi huquqiy qoidalar ostida o'rniga 'oldindan tugatish muzokaralar'. ruxsat beruvchi Bu ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlari breached ega bo'lgan lavozimidan ozod etiladi.
Eng ish beruvchining xodim uchun yetarli e'tibor berilgan yo'q qaerda oddiy misol bo'ladi.
Batafsil ma'lumot uchun G'ayriqonuniy lavozimidan ozod va Xulosa lavozimidan ozod va yalpi èki o'qish. Konstruktiv lavozimidan ozod ish beruvchi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi seroz buzilishi, xodimning iste'fosiga natijasida qilgan bo'lsa. Konstruktiv lavozimidan ozod qalbida ish beruvchi va xodim o'rtasida ishonch va ishonch burchi buzilishi. Bu navbatchi xodim va xizmatchi mehnat munosabatlarni susaytirish mumkin bo'lgan tarzda harakat qilish emas, balki obligates. Xodim rekonstruksiya qilish ishlari yakunlandi tegishli hal etiladi ishonch hosil qilish orqali Bandlik Tribunal da'vo ehtimolini kamaytirish mumkin.
