bekor qilishi mumkin Samarqand viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi va tegishli tomonlarning huquq va majburiyatlari juda lozim bo'lgan masalalar bor Italia qonun ostida qattiq tartibga solish Ish Beruvchi mumkin, faqat bekor shartnoma bandligini ta'minlash asosida: Qaerda ish beruvchi niyatida uchun bekor bandligini ta'minlash xodimning bo'yicha asoslar bo'yicha redundancy, u talab qilinadi bekor bandligini ta'minlash, bu kishi kim edi shug'ullanuvchi oxirgi sinfda bandlikka ta'sir orqali bunday redundancy ("O'tgan Birinchi Chiqib"), taqdim, qaerda, ish beruvchi va oxirgi ish bilan band xodim bilan bog'liq tomonidan consanguinity yoki qolganligini qadar uchinchi darajasi, ish beruvchi mumkin, o'rniga terminating bandligini ta'minlash bunday kishi, shaxsning bu esa, o'z navbatida keyingi bekor. Xodim, boshqa tomondan, har qanday sabab tayinlash holda cheklanmagan muddatli mehnat, aholini ish bilan ta'minlash bekor qilish bepul Qaerda ish beruvchi terminates bir indefinite muddatli shartnoma bandligini ta'minlash bo'yicha asoslar bo'yicha redundancy yoki xodim terminates shu indefinite muddatli shartnoma bandligini ta'minlash, oldindan uchun berilishi tomonidan terminating partiya boshqa partiya hisoblanadi hisoblab ko'ra davri uchun qaysi xodim bo'ldi bilan bandlik bo'yicha bir xil ish beruvchi doimo, qaysi bo'lishi mumkin qo'ydik quyidagi jadval: Uzoq davrlar farq bo'lishi mumkin kelishib ustiga taqdirda, texnik, ma'muriy, ijro etuvchi yoki boshqaruv xabarlar tufayli tabiat yoki mas'uliyat ishtirok bunday rollarni va qo'l-ustidan, odatda, zarur, bunday hollardaTomonidan yo'l mustasno uchun nima qo'ydik yuqorida hollarda bandlik amal qilishi uchun yaxshi va yetarli sabab, ish beruvchining talab qilinmaydi berish oldindan to'xtatish va yoki to'lash xodim uchun har qanday ish haqi bilan bog'liq bunday farq davri yoki etgan davri bir aniq muddatli kelishib ustiga. Odatda, ish beruvchining edi bo'lishi kutilmoqda ta'minlash uchun juda jabbor shuning uchun lavozimidan ozod har qanday xodim bu zamin, ayniqsa, ko'proq bas, qachon ozod etish emas, oldin tomonidan har qanday og'zaki yoki yozma intizomiy ogohlantirishlar tomonidan berilgan ish beruvchi uchun xodim ustidan bir muddat oldin ozod etish.
Ikki yozma ogohlantirishlar tomonidan berilgan ish beruvchi ustidan bir o'rtacha vaqt oldin oxirgi ogohlantirish va contemporaneous ozod etish kerak, xizmat qilish, namoyish etish bir darajada extiyotkorlik bo'yicha bir qismi ish beruvchi, agar bunday lavozimidan ozod etiladi shubha ostiga tomonidan xodim sifatida nohaq. Agar ikkala tomonlar tugatish uchun rozi bo'lsa, iloji o'zaro roziligi bilan mehnat shartnomasi bekor bo'ladi Tugatish shartlari va sharoitlari bo'lishi mumkin, va, odatda, shaharcha, bir shartnoma ikkala tomon tomonidan imzolangan, jumladan.
